تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان عهدیه آقامحمدی
| عنوان |
تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان |
| نویسنده |
عهدیه آقامحمدی، محمود نورایی، فرید عسگری، علی پارسا |
| چکیده |
این مطالعه به بررسی چگونگی تاثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی برعملکرد شغلی کارکنان و روابط علی میان این متغیرها در شرکت صنعتی مینو خرمدره پرداخته است. درمجموع 022 نفر از این کارکنان در این پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون خطی و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شده است . نتایج نشان داد که حمایت ادراک شده کارکنان ازسازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارند.همچنین مشاهده شد حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. سرانجام اینکه رفتار شهروندی سازمانیدر رابطه بین حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی داشته است. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و عمل مطرح شد |
| تاریخ کنفرانس |
جمعه, 28 شهریور 1455 |
| کلمه کلیدی |
حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی |
| کنفرانس |
همایش بین المللی مدیریت |
| نشانی وب مقاله |
https://civilica.com/doc/344030 |
| Pdf |
|
